Беспристрастная статистика утверждает, что малый бизнес настойчиво развивается. В прошлом году он произвел и реализовал на рынках Донетчины разнообразной популярной продукции почти на 3 млрд. грн.
Уже вряд ли встретишь на прилавках прежнюю пестроту иноземных этикеток и разнообразие импортных консервов и продуктов переработки молока, что было в начале 90-х. Однако рынок беднее не стал: этот ассортимент с успехом освоил наш малый частный бизнес. В сельском хозяйстве Донетчины активно трудится более двух тысяч фермерских хозяйств: их персонал с успехом обрабатывает свыше 150 тыс. гектаров земли. Действительно, сотни и тысячи людей сегодня нашли себе работу на малых частных предприятиях, а их продукцию можно встретить не только на внутреннем рынке, она даже успешно экспортируется.
В самом деле, статистика работы малого бизнеса, например, в Краматорске, убеждает, что этот сектор экономики все больше набирает обороты. Если к началу августа прошлого года у частных предпринимателей трудилось около двух тысяч горожан, то в августе нынешнего - почти в два раза больше. Однако малый бизнес с начала его зарождения был и остается самым незащищенным в социальном плане и явно нуждается в помощи, а то и во вмешательстве государства.
Развиваясь, частники наращивают объемы производства, создают все новые рабочие места, содействуя снижению безработицы. Поэтому контакт с ними стал приоритетным для специалистов местного центра занятости.
Понятное дело, при большой массе свободных рук найти хорошего работника частным работодателям сложно. Сегодня сотне с лишним предпринимателей Краматорска срочно нужно не менее 800 специалистов. Казалось бы, местный центр занятости готов их направить, но частники официально заявили только о 25 вакансиях: их не всегда устраивает квалификация посылаемых из центра людей.
С другой стороны, а какой мастер-золотые руки пойдет на невысокую зарплату, о которой официально сообщает МЧП? Пусть даже работникам там и приплачивают в конвертах немалые суммы, но где же социальные гарантии - праздники, отпуска, перерывы, выходные и больничные? Ведь не секрет, что работают в этих предприятиях до седьмого пота, зачастую без выходных, в погоне за объемом оказанных населению услуг, за валом продукции и, в итоге, за звонкой монетой. И не пикни - враз вылетишь без выходного пособия...
Тем не менее, специалисты центра занятости предлагают частникам варианты поиска необходимого им работника: особый подбор претендентов по конкретной заявке работодателей с проведением аукционов претендентов или ярмарок вакансий. Кроме этого, частникам предоставляют дотации для трудоустройства безработных. Это же выгодное дело: в Краматорске только в 2003 году на эти цели было израсходовано около 1 млн. грн. из Фонда общеобязательного социального страхования на случай безработицы.
Так или иначе, малый бизнес, развиваясь, столкнется с тяжелой для него проблемой подбора кадров, легализацией реально выплачиваемой людям зарплаты и отработкой системы социальных гарантий. Очевидно, нужно и нашим бизнесменам учиться цивилизованно вести себя на рынке труда. А иного выхода у частников попросту нет.
