СПРАВКА. Коллективный договор — это локальный нормативный акт, или, проще говоря, документ, который должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с теми, что предусмотрены трудовым законодательством. Согласно трудовому законодательству РФ коллективный договор призван регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем.
В декабре 2003 года между ОАО «Южная телекоммуникационная компания» и Советом председателей первичных профсоюзных организаций филиалов и структурных подразделений филиалов ОАО «ЮТК» был заключен единый коллективный договор.
В январе 2004 года 155 делегатов от всех структурных подразделений филиала «Кубаньэлектросвязь» собрались, чтобы принять Приложение филиала к колдоговору компании. Конференция трудового коллектива — это и праздник, и подведение итогов. Ведь от того, каким будет этот важный правовой документ, зависит, какие социальные льготы и гарантии получат работники филиала дополнительно к своей заработной плате, как они будут отдыхать, укреплять здоровье — свое и своих детей, и многое другое. Первым на конференции трудового коллектива филиала «Кубаньэлектросвязь» выступил Генеральный директор ОАО «ЮТК» И. Ф. Игнатенко. Доклад Генерального директора был посвящен итогам 2003 года и планам на 2004 год. Иван Федорович Игнгтенко поблагодарил кубанских связистов за труд. В 2003 году филиал «Кубаньэлектросвязь» стал среди традиционных операторов связи в Южном федеральном округе первым подключившим к своей сети миллионного абонента. Кроме того, по итогам производственного соревнования среди филиалов акционерного общества за 1 и 3 кварталы 2003 года кубанские связисты заняли первое место. Результаты, которых добился филиал в прошедшем году, в очередной раз подтвердили, что «Кубаньэлектросвязь» — самый крупный и динамично развивающийся филиал ОАО «ЮТК».Заместитель директора филиала по экономической и финансовой политике В. П. Буянова подтвердила, что интенсивное развитие филиала ведет к улучшению его экономических и финансовых показателей, что, в свою очередь, способствует повышению уровня социальных и трудовых гарантий работникам. Все обязательства Приложения филиала и коллективного договора ОАО «ЮТК» за 2003 год были выполнены на 100%.
Особое внимание в 2003 году уделялось социальным аспектам Приложения. Очень важным разделом коллективного договора является охрана труда. В филиале постоянно ведется работа по улучшению условий труда работников, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В 2003 году по сравнению с прошлым годом уменьшилось количество несчастных случаев на производстве. Связисты края ежегодно проходят лечение и укрепляют свое здоровье в ЗАО «ОК «Орбита» и других санаторно-курортных учреждениях.
И. о. председателя Краснодарской краевой территориальной профсоюзной организации работников электросвязи С. Н. Яцкова подробно рассказала о том, что интересного было в общественной жизни работников филиала в 2003 году. Кубанские связисты принимали участие и в КВН, и в спартакиадах, в шахматных и теннисных турнирах, турслете и конкурсах художественной самодеятельности. Всего и не перечислить! Занимали только призовые места. А это самое лучшее доказательство того, что 10000 работников филиала — это единый, сплоченный работой и активным отдыхом коллектив. Краевой профсоюзной организацией совместно с филиалом «Кубаньэлектросвязь» была также проведена большая работа и по оздоровлению детей сотрудников филиала. Ребята отдыхали в летних лагерях, проходили санаторно-курортное лечение, а также участвовали в конкурсах рисунка «Мой веселый телефон», «Как я провел лето» и т. д.
Основные изменения в Приложении филиала ОАО «ЮТК» - «Кубаньэлектро-связь» на 2004 год касались установления премирования, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам филиала, таким образом были затронуты самые важные вопросы для каждого сотрудника. В 2004 году увеличен размер материальной помощи к отпуску, учреждены именные стипендии для детей сотрудников филиала, обучающихся в вузах. Не забыто и старшее поколение электросвязистов Кубани: генсионерам-юбилярам будут выплачиваться денежные вознаграждения, увеличена материальная помощь неработающим пенсионерам, а пенсионеры с непрерывным стажем работы в отрасли связи более 20 лет обеспечены дополнительной негосударственной пенсией. Как сказала в своем интервью газете «Кубанские новости» заместитель Генерального директора ОАО ?ЮТК» — директор филиала «Кубаньэлектросвязь» С. В. Коротенко: «Планы на этот год у филиала большие, требующие предельной концентрации сил и средств. Чтобы выполнить поставленные задачи, коллективу придется работать в очень напряженном режиме и проявить все лучшие профессиональные качества. Уверена, что все задуманное исполнится, потому что в филиале трудятся высококлассные специалисты. »
Можно не сомневаться — электро-связисты справятся со всеми задачами и в 2004 году, потому что их право на труд и на отдых — под надежной защитой!
***
фото:
