Базовое училище НЛМК стремится быть образцовым
- Профессиональное училище N 10, как известно, уже 73 года является базовым для НЛМК, - напоминает директор этого учебного заведения Сергей ПЕТУХОВ. - И раз мы готовим рабочие кадры для флагмана отечественной металлургии и одного из крупнейших предприятий мира, то должны быть образцом во всем.
В канун нового учебного года одной "головной болью" стало меньше: наконец-то смогли начать ремонт по европейским стандартам, - продолжает Сергей Григорьевич. - Прибавилось немало хлопот, но они приятны, когда видишь: дело продвигается, учебные классы преображаются на глазах. Полностью отремонтировать училище надеемся за два-три года. Но изменится не только внешний вид, новшества коснутся и учебного процесса.
- Однако сейчас лето, хотя директору, очевидно, отдыхать некогда. Как проводят каникулы ваши учащиеся?
- Тридцать человек отдыхают в базовом оздоровительном лагере системы начального профессионального образования "Березка". Но большинство предпочитает летом подрабатывать. Ведь почти две трети наших учащихся - дети из малообеспеченных семей. Кстати, показатель мотивации поступления в училище: "Хочу получить профессию и устроиться на НЛМК, чтобы обеспечить себя в жизни" , - вырос с 63 % в 2002 году до 87 % в нынешнем.
- Материальную поддержку учащиеся получают?
- Да, им выплачивается стипендия, они обеспечены бесплатным питанием. И есть стимул учиться на "хорошо" и "отлично": при этом платятся повышенные стипендии, соответственно на 25 и 50 процентов. Отдельная категория - дети-сироты. Им оказываем дополнительную материальную помощь. В частности, обеспечиваем их бесплатными проездными билетами.
- Работа на практике оплачивается?
- Все наши учащиеся проходят практику на НЛМК, а комбинат вернулся к системе оплаты труда практикантов. И сразу профессиональное мастерство токарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ стало расти. Благодаря предприятию есть и еще одно материальное подспорье. Совместно решаем проблему профильной подготовки кадров для новолипецкого ремзавода. Раньше мы обучали, не ориентируясь на номенклатуру изделий, востребованных комбинатом. И молодого специалиста, пришедшего на ремзавод, приходилось многому учить заново. Опять же, от этого страдало производство. Сейчас работаем по договору с НЛМК. Получаем от него средства на приобретение материалов, из которых в ходе учебного процесса наши ребята делают то, что нужно ремзаводу. Туда же и отправляем продукцию, в качестве которой учащиеся заинтересованы вдвойне: хорошая работа идет им в зачет по профессии и при этом оплачивается.
Токари, фрезеровщики, газоэлектросварщики - наиболее востребованные рабочие специальности. Для повышения их престижа ежегодно проводятся конкурсы на звание лучшего по профессии среди рабочих промышленных предприятий области. Базу предоставляет наше училище, а подготовку берет на себя Новолипецкий комбинат, его ремзавод.
В свете всего вышесказанного беру на себя смелость утверждать, что мы - единственное в области учреждение начального профессионального образования, полноценно сотрудничающее с социальным партнером - работодателем для наших выпускников.
- Многие ли из них сейчас востребованы на комбинате?
- По итогам минувшего учебного года были востребованы все. В целом же, если добавить вакансии, которые предлагает городской Центр занятости населения, училище сегодня может обеспечить лишь треть потребности областного центра в специалистах нашего профиля.
- Сколько же у вас сегодня учащихся?
- Этим летом мы выпустили 387 человек, а поступили к нам пока 368, набор продолжается. В целом насчитывается около 800 учащихся. Училище предлагает 11 специальностей на базе 9 классов (срок обучения 3 и 3, 5 года) и 9 специальностей на базе 11 классов средней школы (срок обучения 1 год). Нами также получена лицензия на профессиональную переподготовку по 21 специальности. В прошлом году через эту форму обучения прошло более ста человек.
- Новые профессии появились?
- В минувшем году по заявке НЛМК на базе 11 классов начали набор по специальности "электромонтер устройств сигнализации, централизации, блокировки". Будем готовить также операторов ЭВМ (на базе 9 классов обучение бесплатное). Кстати, учителями станут специалисты действительно высокого уровня. Дело в том, что у нас в училище "прописался" филиал Воронежского института компьютерных технологий.
- Он имеет какое-то отношение к НЛМК?
- Для новолипчан создаются специальные условия, чтобы они могли учиться, продолжая работать на комбинате. В прошлом году в институт поступили 23 работника НЛМК. В этом - 38. Все они наши выпускники.
- Современное производство требует повышения качества обучения?
- Безусловно. И начну с того, что в мае не без нашего участия принята Программа развития системы подготовки кадров для предприятий промышленности Липецкой области на 2005-2010 годы. Для обеспечения квалифицированными кадрами предприятий металлургии и машиностроения наше училище выступило с инициативой создать на его базе ресурсный центр современных профессий и технологий. Одна из задач заключается в том, чтобы рабочие, исходя из потребностей современного производства, овладевали несколькими профессиями на уровне не ниже четвертого разряда.
В связи с этим будут внедряться новые, так называемые модульные программы обучения, появится и новое оборудование. В качестве примера назову лабораторию "Гидропневмоприводы и автоматизация технологических процессов". Она объединяет в себе весь спектр автоматики по данному направлению и позволяет проводить десять различных курсов обучения.
Благодаря НЛМК у нас также появится новая сварочная мастерская. Заодно оборудуем компьютерную лабораторию для токарей и фрезеровщиков. К двум имеющимся компьютерным классам в новом учебном году добавятся еще два, так что учиться будет интересней.
- А заметна ли в современном профессиональном училище роль профсоюза?
- Во-первых, как директора меня может только радовать, что наши учащиеся и преподаватели состоят в Горно-металлургическом профсоюзе России, который не оставляет нас без внимания. Шесть наших учащихся получают персональные стипендии обкома ГМПР. Нельзя не отметить и то, что среди учреждений начального профессионального образования области только у нас есть освобожденная должность председателя ученического профкома.
Профсоюзный комитет для меня - надежный помощник прежде всего в воспитательной и организационной работе. Например, он проводит конкурс на звание лучшей учебной группы. А говоря о культурно-массовых и спортивных мероприятиях, которые традиционно организуются при участии профсоюза, нельзя не вспомнить о профкоме НЛМК. Он всегда оказывает нам помощь, будь то обеспечение транспортом или предоставление зала Дворца культуры металлургов. Кроме нас, ни одно училище системы НПО не может похвастать тем, что гала-концерты конкурсов художественной самодеятельности проводит на профессиональной сцене. Это тоже работает на престиж училища. Мы всегда с радостью откликаемся на приглашения профкома ОАО "НЛМК" поучаствовать в праздничных легкоатлетических эстафетах. Что добавить? Вместе мы - сила.
А возвращаясь к учебному процессу, выскажу личную точку зрения: качество образования проверяется не правильностью ответов ученика на уроке, а его дальнейшим умением работать и добиваться успеха в жизни. Надеюсь, что благодаря партнерству училища с НЛМК нашим будущим выпускникам это удастся.
