Всероссийский центр уровня жизни Минтруда России, выполняя в прошлом году по заданию ЦК Общероссийского профсоюза работников связи работу по теме "Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда работников основной профессиональной деятельности в отрасли "Связь", определил минимальный научно обоснованный норматив оплаты труда работников. Для почтальона, который и является этой самой основной профессией по почтовой связи, уровень оплаты установлен в 6-9 тысяч рублей.
Но это, судя по всему, произойдет еще не скоро. А как сейчас живется почтальону? Каков он, наш работник основной профессии почты? Самый что ни на есть среднестатистический российский почтальон, доставляющий периодическую печать, письма, пенсии, извещения и т.д. миллионам граждан России во всех ее многочисленных городах и весях?
И здесь нам, конечно же, не дадут соврать наши многочисленные соотечественники, которые ежедневно встречаются с почтальонами на улицах, в подъездах, у дверей собственных квартир.
Образ почтальона, а точнее, "почтальонши" давно сформировался и даже устоялся в нашем обществе. Более того, этот образ является единым по всей необъятной России независимо от статуса территории (региона), где работает наш почтальон. Иными словами, будь то мегаполис, областной центр, поселок городского типа или глухая деревня в отдаленной провинции - почтальоны везде одинаковы: как правило, это женщины средних лет с нелегкой судьбой, воспитывающие двух и более детей, многие из которых одинокие матери.
Сегодня в федеральной почте трудится более 308 тысяч человек, значительную часть которых составляют те самые почтальоны, среди которых абсолютное большинство женщины - 90 процентов.
Увы, профессия почтальона в настоящее время считается малопрестижной - труд тяжелый, опасный и мало оплачиваемый. И яркий соцреалистический образ письмоноши из известного всем фильма, созданный кинематографом сталинских времен, в настоящее время как никогда далек от действительности.
Наши реалии сегодня - это высокий производственный травматизм среди почтальонов, обусловленный плохим состоянием улиц и дорог, нападением собак и недостаточным обеспечением наших работников средствами индивидуальной защиты. При общей непростой криминогенной обстановке в стране имеют место и разбойные нападения на почтальонов. Безусловно, данной профессии сопутствует риск и нам необходимо его учитывать, осуществляя дополнительное страхование почтальонов от несчастных случаев на производстве. В отрасли имеется страховая компания "Костарс". и ряд работников организаций почтовой связи в ней застрахован, но их количество очень незначительно. К сожалению, в настоящее время из-за отсутствия средств большинство организаций почтовой связи не может обеспечить страхование своих работников.
Кроме того, как ни прискорбно это сознавать, - наш почтальон до неприличия беден. Борьба с бедностью ведется сегодня в масштабах всей страны - официально признано, что четверть российских граждан по-прежнему имеет доходы ниже прожиточного минимума. Преодоление бедности и обеспечение занятости россиян считаются важнейшими задачами государства, и, безусловно, профсоюз работников связи осознает всю актуальность этой проблемы для работников почтовой связи.
Профсоюз убежден, что величина заработной платы должна обеспечивать жизнедеятельность работников почтовой связи и членов их семей, сделать доступными для них здравоохранение, образование, воспитание детей, отдых и т.д.
К сожалению, сегодня средняя зарплата почти повсеместно в управлениях федеральной почтовой связи лишь незначительно превышает прожиточный минимум региона, а в УФПС республик Мордовия, Удмуртия, а так-же Воронежской, Новосибирской, Пермской, Ростовской областей она даже ниже прожиточного минимума.
Профсоюз считает, что в качестве критерия оценки оплаты труда следует использовать именно минимальный размер оплаты труда (равный величине минимальной тарифной ставки), который не должен быть ниже величины прожиточного минимума. Это декларирует и Трудовой кодекс Российской Федерации, внесший новое понятие - "минимальная оплата труда". Не следует также забывать, что прожиточный минимум определяет лишь минимально допустимые (физиологические) границы потребления материальных благ и услуг в условиях кризисного состояния экономики и не несет в себе воспроизводственной функции.
И поднимая сегодня вопрос совершенствования системы оплаты труда в отрасли "Связь", профсоюз выступает в поддержку новых систем мотивации труда. Внедренная в 1994 году отраслевая тарифная сетка по оплате труда морально устарела и по инициативе профсоюза была пересмотрена. Она претерпела целый ряд изменений: расширен диапазон разрядов по оплате труда с 18-го до 22-го; повышены разряды по оплате труда; дополнительно включены профессии рабочих и должностей служащих общеотраслевого характера. Это дает реальную возможность организациям, работающим по отраслевой тарифной сетке, увеличить тарифную часть заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. В некоторых организациях применяется бестарифная система оплаты труда, а в ряде УФПС внедрена система оплаты труда "РОСТ", предусматривающая полную зависимость оплаты труда от конечного результата их деятельности.
Ежегодно на совместных заседаниях коллегии Минсвязи России и Президиума ЦК профсоюза рассматриваются итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения, анализируется достигнутый в организациях связи уровень минимальной тарифной ставки. Отраслевое тарифное соглашение предусматривает приближение минимальной тарифной ставки к величине прожиточного минимума в каждом конкретном регионе. Однако даже при выполнении уровня минимальной тарифной ставки прожиточный минимум пока не достигнут.
В настоящее время, когда почту пытаются фактически лишить функции доставки пенсий и пособий населению, обязывают бесплатно доставлять воинскую корреспонденцию, она испытывает ряд колоссальных трудностей, несет громадные убытки. А вместе с ней страдают и ее работники, которым угрожает массовое увольнение. Под угрозой сокращения 100 тысяч рабочих мест, а ведь за каждым из них человек с его непростой судьбой, как правило, это женщины с детьми. Для того, чтобы защитить этих работников, общероссийским профсоюзом совместно с Минсвязи России и ФГУП "Почта России" принимаются самые активные меры - вплоть до обращения к депутатам Государственной Думы с целью внесения поправок в законодательство. Хочется верить, что эти меры дадут положительный результат, так как речь идет о нормальном функционировании федеральной почты, сохранении государственного контроля за движением денежных средств в масштабах всей страны и, как следствие, об обеспечении достойной жизни работникам Федеральной почтовой связи.
Почта за многие годы работы доказала, что справляется с функцией доставки пенсий и пособий населению, сформировав прочную разветвленную сеть по всей стране, охватывающую самые отдаленные регионы. Кроме того, только государственная структура может обеспечить надежный строгий контроль за этим денежным потоком.
В Германии большой популярностью пользуется шутка - пожелание семьям, где рождаются дети либо одного пола, либо их малое количество семью не устраивает. Знаете, что, шутя, советуют им друзья в таком случае? Сменить почтальона... Под среднестатистическим почтальоном в Германии подразумевается молодой преуспевающий мужчина с неплохим заработком, уверенный, что завтра его не выкинут на улицу.
Согласитесь, с нашим почтальоном Печкиным решить эту проблему даже в масштабах одной семьи вряд ли удастся. Так что в России такая шутка сегодня не пройдет. А жаль... Зато вполне серьезно мы можем посоветовать тем, кто ищет невесту. Присмотритесь к вашему почтальону! Конкурс "Мисс-Почта", проведенный в прошлом году Минсвязи России, ФГУП "Почта России" и Общероссийским профсоюзом работников связи РФ, показал, как много среди наших почтальонов умниц и красавиц!
