История Вязниковского ОАО "ОСВАР" началась в 1975 году - как предприятия, производящего автомобильные светотехнические приборы для Волжского автозавода. "ОСВАР" быстро превратился в одного из лидирующих поставщиков комплектующих практически на все автомобильные, тракторные, мото- и велозаводы бывшего Советского Союза. В наши дни предприятие входит в самарскую группу компаний "СОК", в его номенклатуре более 500 видов осветительных, светосигнальных и коммутационных приборов - от простых переносных и подкапотных ламп до многофункциональных задних фонарей и фар головного света, отвечающих самым высоким международным стандартам. ОАО "ОСВАР" сегодня делает ставку не только на накопленный многолетний опыт специалистов, интеллектуальный потенциал и квалифицированные рабочие кадры. Крайне важно внедрять в производство достижения мировой практики автомобилестроения. Этому способствовала, к примеру, успешная совместная работа, которая велась на протяжении последних лет с немецкой фирмой Hella, признанным мировым лидером в области производства светотехники. Недавно на заводе приступили к серийному производству комплекта задних фонарей для модернизированного автомобиля ВАЗ-2110. Вязниковцам удалось воплотить в новом изделии изысканный дизайн и оптимальную функциональность. Есть в фонаре и своя "изюминка" - модный сейчас дымчатый рассеиватель указателя поворота и секции фонаря заднего хода. Для "ОСВАРа", занимающегося производством автомобильных светотехнических приборов уже почти 30 лет, освоение нового изделия стало очередным этапом в совершенствовании производственных процессов, включающих в себя сквозное проектирование в системе САПР с использованием математических моделей. Для решения поставленной "АвтоВАЗом" задачи предприятию потребовалось поднять всю технологическую цепочку на качественно более высокий уровень. Тем самым вязниковцы вновь подтвердили статус предприятия, система управления качеством которого соответствует требованиям международного стандарта ISO 9001:2000. Весь персонал ОАО "ОСВАР" действует по принципу "каждый работник - звено в единой цепи внутренних поставщиков и потребителей завода, контролер качества работы своих поставщиков и своей собственной работы". Сегодня на предприятии взят курс на внедрение в производство международного стандарта ИСО/ТУ 16949 "Система качества для поставщиков автомобильной промышленности". Среди других приоритетных направлений можно назвать освоение изделий для перспективных моделей российских автомобилей, проведение гибкой ценовой политики, снижение издержек и внедрение в производство проекта "Бережливое производство". Значительное внимание в производственной программе отводится выпуску изделий, предназначенных для торговой сети. Не останавливаться на достигнутом - один из принципов, которым руководствуется ОАО "ОСВАР". Этот подход к делу позволил заводу зарекомендовать себя как современное, рентабельное и эффективно действующее предприятие, выпускающее высококачественную и надежную продукцию. Владимир КРЫЛОВ. Фото Натальи ВДОВИНОЙ.
Генеральный директор ОАО "ОСВАР" Сергей Владимирович Соколов родился в 1961 году в Самаре. Окончил Куйбышевский государственный педагогический институт, Самарский госуниверситет. Экономист-менеджер. На ОАО "ОСВАР" с 2002 года, работал коммерческим директором, первым заместителем генерального директора, а с 27 июня 2005 года - генеральный директор. Женат, имеет дочь.
Генеральный директор ОАО "ОСВАР" Сергей Владимирович Соколов:
- Хотя я уже не первый год живу в Вязниках, на Фатьяновском празднике, к сожалению, еще не был ни разу - слишком много работы. Но то, что в таком небольшом городке уже который год проводится столь большой и прекрасный праздник, - это замечательно! Песни Фатьянова выражают душу Вязниковского края.
С заботой о людях Забота о трудовом коллективе - одна из главнейших задач администрации. Подтверждением этим словам служит тот факт, что в 2005 году финансирование расходов на социальную сферу, число выплат социальной направленности значительно выросли и составляют около 11 млн руб.
На предприятии имеются здравпункт, спортивно-оздоровительная база "Порзамка", столовая и другие объекты. В здравпункте можно не только получить медицинскую помощь, но и стоматологические услуги на самом современном оборудовании. Содержание здравпункта обходится в пределах 2 млн руб. в год. 1,5 млн руб. в год тратится на компенсацию дорогостоящего лечения и медикаментов для работников предприятия. Организовано бесплатное питание работников с вредными и опасными условиями труда, в 2005 году на это планируется затратить более 4 млн руб. За долголетний добросовестный труд и при достижении пенсионного возраста, а также в связи с 50-летием со дня рождения заводчане получают денежные премии. Их фонд в 2005 году более 500 тыс. руб. На подготовку персонала в нынешнем году будет потрачено 780 тыс. руб. На оплату учебных отпусков студентам-заочникам заводчанам выделено 900 тыс. руб. Все лето дети заводчан отдыхают как в загородных оздоровительных лагерях, так и в Анапе и Сочи.
Приоритетные направления работы ОАО "ОСВАР":
l постоянное совершенствование конструкций и внедрение прогрессивных технологий; l всестороннее обучение персонала; l снижение трудоемкости выпускаемой продукции. Руководство видит свою главную задачу в создании и внедрении эффективного механизма морального и материального стимулирования, который бы обеспечивал каждому работнику предприятия возможность хорошо и качественно работать.
Продукция, выпускаемая заводом, известна не только по всей России, но и далеко за ее пределами. Международная академия лидеров бизнеса (США) удостоила предприятие награды "Факел Бирмингема" - за успешное выживание и развитие в условиях социально-экономического кризиса". В 1998 году светотехнические приборы с маркой "ОСВАР" были отмечены Дипломом финалиста Всероссийской программы-конкурса "100 лучших товаров России".
