В канун праздника 8 Марта генеральный директор ОАО "Комбинат строительных конструкций "Ржевский" Виталий ФАЕР признается в любви женщинам, а они - родному комбинату
Признание в любви
- Виталий Семенович, нам не раз приходилось беседовать с работницами вашего предприятия и слышать от них немало теплых слов о комбинате и его руководстве. Но если раньше наши встречи проходили в бетоносмесительном цехе и цехе керамзитового гравия, то на этот раз мы решили встретиться с женщинами, работающими в заводоуправлении и занимающими важные посты в руководстве предприятием. Как вам с ними работается?
- Женщины, на мой взгляд, гораздо надежнее мужчин. Они более добросовестные, более кропотливые, больше дорожат рабочим местом и, увы, готовы работать за меньшую зарплату. Это характерно для любого, не только производственного, коллектива. Хотя и существует мнение, что работать с женщинами тяжело, мне кажется, что работать с ними, наоборот, легче. И прежде всего потому, что женщины по природе своей готовы к самопожертвованию. Иногда мне даже приходится говорить такое: не забывайте, что на первом плане у вас должна быть семья, и только потом работа.
- Есть ли на комбинате женские профессии?
- Есть целая категория профессий, которые не являются чисто женскими, но у нас на этих рабочих местах работают в основном женщины. Это машинисты кранов, рабочие бетоносмесительного отделения цеха N1 и цеха керамзитового гравия. Традиционно женские профессии - бухгалтеры, плановики, кадровики. В отделе маркетинга и в снабжении также работают женщины. В большинстве своем женщины "КСК" - надежные, ответственные люди, которые не просто хорошо выполняют свои обязанности, но и хотят добиться большего. К примеру, из 14 человек, которые учатся в вузах без отрыва от производства, нет ни одного мужчины. Причем учатся не просто молодые девчонки, а замужние женщины, которые имеют детей и несут на себе груз семейных проблем. Тем не менее, они учатся, совершенствуют свой профессиональный уровень, и за это им честь и хвала.
- Сколько всего женщин работает на предприятии?
- Из 450 работающих 176 женщин. 14 находятся в декретном отпуске и двое туда собираются.
- То есть примерно 10 % от общего числа женщин активно улучшают демографическую ситуацию в стране. Поддерживает ли их благородное стремление комбинат?
- Сейчас много говорят о низкой рождаемости, но мало что делают. Более того, на некоторых предприятиях женщин преследуют за то, что они собрались рожать. У нас на комбинате дело обстоит иначе. Как-то лет пять назад я собрал в красном уголке молодежь и сказал: девочки, в России проблема с рождаемостью, надо рожать, и я вам в этом помогу. Зал от хохота грохнул. Но на самом деле я не шутил. Начиная с того момента, когда женщина приносит справку о том, что беременна, она не поднимает на работе ничего тяжелее карандаша. Если ее работа требует больших физических нагрузок или относится к вредным производствам, мы переводим ее на другое место. При рождении ребенка и во время декретного отпуска комбинат выплачивает пособие и старается по возможности поддержать и мать, и ребенка.
- По вашим словам чувствуется, что к женщинам, работающим на комбинате, вы относитесь не только с уважением, но и с любовью. А они платят вам взаимностью. Чем вам удалось их покорить?
- Это у них нужно спросить.
- Что вообще нужно делать руководителю, чтобы женщины чувствовали себя на предприятии комфортно?
- Прежде всего не забывать простую поговорку: как аукнется, так и откликнется. К работникам, и это касается не только женщин, нужно относиться по-человечески. И по возможности пытаться быть максимально объективным. Если спрашивать, то за дело, если требовать, то реально выполнимого.
- А в общении вы как-то отличаете, кто вошел в ваш кабинет - мужчина или женщина? Вот идет, к примеру, разбор полетов...
- Женщина - существо более тонкое и душевное. И эти качества ни в коем случае не должны умирать на производстве. Поэтому в общении с женщиной любая бестактность непростительна и неоправданна. Разумеется, работа есть работа. И спрашивать приходится, и наказывать иногда. Но никогда я не позволял себе в отношении женщин нецензурных выражений, если вы об этом...
- 8 Марта - праздник. Женщины "КСК" почувствуют его на работе?
- Безусловно, но пока это большой секрет.
- А домой вы еще не разучились приезжать с цветами? Хотя бы иногда.
- Три раза в год обязательно - на 8 Марта, в день рождения жены и в день нашей свадьбы. Мы живем вместе 36-й год, и уже за это моя вторая половина достойна самых лучших цветов в мире.
Ответное чувство
Екатерина КАЛУГА, директор по общим вопросам:
- У нас на комбинате очень дружный коллектив, которому по плечу решать любые задачи, как непосредственно на производстве, так и в свободное от работы время. К примеру, у нас замечательно проходят праздники, юбилеи, причем ни одно мероприятие не ограничивается только поздравлениями. Пишется сценарий, устраиваются театрализованные представления, в которых самое активное участие принимает наш генеральный директор Виталий Семенович. Он прекрасно играет любые роли. Но свою самую важную роль он сыграл во время перестройки, когда не допустил развала комбината и вывел его на новый уровень развития. На стене в нашем красном уголке можно прочитать такие слова: "Я не хочу судьбу иную, мне ни на что не променять ту заводскую проходную, что в люди вывела меня". Когда-то мы пришли сюда не директорами и не главными специалистами, а просто молодыми людьми. Именно здесь мы добились всего, о чем когда-то мечтали, и стали тем, кем мы стали. И за это мы бесконечно благодарны нашему предприятию.
Вера ШАБУНОВА, главный экономист:
- Важно то, что на работе мы чувствуем себя не только специалистами, но и женщинами. В этом нам помогают прежде всего наши мужчины, с которыми у нас сложились довольно теплые отношения. Они не только говорят нам комплименты, но и помогают, поддерживают, на них всегда и во всем можно положиться. Законодателем мод в этих отношениях является наш генеральный директор Виталий Семенович Фаер, который, наверное, уже родился джентльменом. Разумеется, в производственных вопросах никто не делает скидку на то, что мы женщины, спрос со всех одинаковый. Тем не менее, ощущение сильного плеча всегда присутствует.
Светлана УДАЛОВА, экономист:
- Самое главное, что в нашем коллективе не бывает склок и скандалов. Даже в трудной ситуации все стараются понять друг друга и найти компромисс. Мы делаем одно общее дело, и каждый это понимает. Именно поэтому у нас нет текучки кадров, многие трудятся на предприятии 25-30 лет. Лично я работаю на комбинате 33 года и еще ни разу не пожалела, что связала свою судьбу именно с "КСК". И дело, конечно, не только в коллективе. Наше предприятие динамично развивается, работники получают достойную заработную плату, которая, что не менее важно, всегда выплачивается своевременно.
Тамара ХМУРЧИКОВА, главный бухгалтер:
- Как я могу не любить свой завод, если во время перестройки многие бежали с комбината во вновь организованные коммерческие организации и фирмы, а мы возились с ним, как с больным, но любимым ребенком. Вместе пережили и трудности, и тот счастливый момент, когда ребенок встал на ноги и поднялся до того уровня развития, который мы имеем сейчас. Комбинат оценил нашу преданность и делал все возможное, чтобы поддержать нас и наши семьи в трудные времена, и мы ему очень благодарны. За что человек больше всего ценит свое предприятие? За то, что оно никогда не оставит в беде, поможет решить любую проблему, в том числе и личную. На "КСК" именно такое отношение к людям.
Ольга СОЛОВЬЕВА, начальник отдела кадров:
- Наш коллектив не только дружный, но и очень дисциплинированный, непьющий и некурящий. Политика руководства комбината направлена на формирование здорового образа жизни, и этим, на мой взгляд, "КСК" отличается от многих других предприятий. Еще одно отличие нашего завода от других производств - это династии, которых на "КСК" столько, что даже трудно сосчитать. Наша семья тоже связала свою жизнь с "КСК": мама работала шахтовщицей в цехе керамзитового гравия и оттуда ушла на пенсию, а отец и сейчас работает токарем.
Нина АВСЕЕНКОВА, директор по маркетингу:
- Я вообще не представляю, как бы мы жили без завода и любимой работы. За эти годы мы сроднились душой, стали единым целым. В последнее время "КСК" так похорошел, так помолодел душой и телом, - открылись новые современные производства, пришли молодые перспективные кадры, и все это при нашем непосредственном участии. Смотришь, и невольно возникает чувство гордости за то, что в большом успехе предприятия есть маленькая частичка и твоей заслуги.
Галина КИЗЕЕВА, директор по снабжению:
- На работу мы идем с бодрым приподнятым настроением, так как абсолютно уверены в том, что родной комбинат встретит нас так, как встречают близких и родных, - порадуется успехам, поможет решить проблемы, поздравит с праздником. Ощущение одной семьи всегда присутствовало и присутствует на "КСК". Не удивительно, что многие из нас уже привели сюда своих детей, начиная от рабочих и заканчивая генеральным директором. Младший сын Виталия Семеновича - студент, но он учится по строительной специальности и скоро тоже, как и вся семья, придет работать на комбинат.
