Только что справили праздник всех мужчин, а уже бешенным темпом приближается Женский день. Мужчины просто обязаны поздравить своих коллег-сослуживиц.
Казалось бы, ничего страшного в организации корпоративной вечеринки и нет вовсе. Это может сделать любой ответственный, оригинально мыслящий и хотя бы неделю ничем не занятый сотрудник компании. Однако практика показывает, что наличие такого человека - утопия. Остается либо распределить задания, либо махнуть рукой на самостоятельность и обратиться за советами и помощью к профессионалам.
Где обычно проходят корпоративные вечеринки?
Самый экономичный вариант - устроить праздник прямо у себя в офисе. Эта идея имеет свои недостатки: многим рабочие стены мешают по-настоящему расслабиться.
Пожалуй, самым распространенным местом проведения служебной вечеринки является ресторан или клуб. Проследите, чтобы у гостей не было возможности уединиться - как бы жестоко это ни прозвучало. Отдельные индивидуумы, может, и останутся довольны, однако эмоциональной консолидации коллектива, увы, не выйдет.
Неплохая идея - загородные пикники. Это немного сложнее чисто технически (например, нужно заказывать транспорт), однако значительно веселее. Свежий воздух, костер, шашлыки. Все это тонизирует и способствует весьма игривому настроению.
Но самый лучший (но и самый дорогой) вариант - загородный пансионат. Провести пару дней на свежем воздухе вдвое полезней, чем всего один вечер. Особенно увлекательны увеселения спортивного типа: турниры по пейнтбо-лу и прочее.
Что может быть в программе праздника?
Первое и самое главное условие - в центре внимания постоянно должны быть свои, только это создает ощущения сплоченности коллектива. Приглашенные дамы и кавелеры могут спровоцировать ревность и интриги.
Кстати, об интригах. Совершенно необходимо, чтобы гостей они ожидали буквально на каждом шагу: это всевозможные лотереи, розыгрыши, шутки и тому подобное. Никто не должен уйти без подарка.
Хорошо воспринимаются, например, простейшие математические задачки с конкретными фактами из биографии компании. Решил - получи ценный приз. И через три минуты уже должно начаться следующее действо. Главное - динамика. Никаких пауз и длиннот.
Теперь поговорим о форматах праздника
Лучше всего работает сочетание конкурса корпоративных номинаций и номеров капустника. Номинации могут быть и серьезными, но лучше, если они будут шутливыми. В центре внимания - личные качества сотрудников.
Вот несколько примеров номинаций: "Покой им только снится", "Я обернулся посмотреть", "Душа компании". Для выявления личных качеств внутри коллектива проводится предварительное анкетирование.
Помимо прочих полезнос-тей, у людей заранее появляется ощущение праздника. А конкурс корпоративных номинаций станет сюжетным стержнем программы.
Популярные "капустники", живы ли они сегодня?
Конечно, в любой фирме есть творческие натуры, которые и песню напишут, и танец поставят, и сами споют. Кстати, больше всего аплодисментов обычно достается людям, исполняющим известные песни с оригинальными текстами на корпоративную тематику.
Многое зависит от ведущего: он должен непосредственно участвовать в репетиционном процессе, но при этом быть профессионалом. Как можно еще разнообразить действо? Например, так называемыми телемостами. Пусть с большого экрана людей поприветствует пионер, космонавт или поп-звезда - да кто угодно, хватило бы воображения.
Капустник, КВН, маскарад, бал - вот неполный список возможных вариантов корпоративных вечеринок. Можно еще, например, устроить моментальный фотовернисаж: быстро обрабатывать и печатать цифровые фотографии и развешивать их в специальном месте. Пусть каждый возьмет то, что ему приглянулось.
По материалам газеты "Туринфо"
