Загляни в календарь
Как студент относится к праздничным датам? Все зависит от самой даты. Есть праздники, особо уважаемые студентами. Например, Международный день студента, отмечаемый 17 ноября. Прекрасный, повод, чтобы оттянуться на дискотеке, клубной вечеринке или просто в кругу друзей. Число -самое что ни на есть подходящее: сессия хоть и маячит где-то на горизонте, но еще далеко, так что гуляй, студент! Тем более что следующий праздник не скоро. А когда он, следующий?
Если принимать во внимание Всемирный день приветствий, например, то совсем уже скоро - 21 ноября. Дата приятная, но, не будем спорить, несколько экзотическая, вряд ли она вдохновит студента.
Это вам не День всех влюбленных - вот уж истинно студенческий праздник! Но до него еще надо дожить: впереди почти полсеместра, сессия и зимние каникулы.
Куда ближе Новый год, и это праздник вне всяких сомнений, но для всех без исключения, даже для живущих по восточному календарю. Зато следом за Новым годом совсем близко Татьянин день.
Вот уж исключительно студенческий праздник! Он родился в Московском университете, дата связана с днем рождения старейшего вуза страны, но Татьянин день давно уже отмечают и в Москве, и в Питере, и за Уралом, и на Дальнем Востоке...
А потому наверняка встретит поддержку идея МГУ объявить 25 января Днем российского студенчества. Если предложение встретит поддержку, со следующего года у отечественных студентов будет сразу два "собственных" праздника - международный и всероссийский.
До второго еще далеко, а первый вот он, 17 ноября. С праздником, господа студенты!
***
Выпускник, найди выпускника
В первых числах декабря МГУ имени М. В. Ломоносова проводит съезд своих вчерашних студентов.
Это одна из важнейших акций, предусмотренных программой празднования 250-летия Московского университета. 2 и 3 декабря на Воробьевых горах своих выпускников ждут все факультеты МГУ. В работе двухдневного съезда примут участие около 1 200 человек - лишь малая толика тех, кто учился в стенах этого прославленного вуза. Подсчитано, что за два с половиной века он подготовил более 300 тысяч специалистов, из них 125 тысяч окончили МГУ за последние четверть века. Сегодня они успешно трудятся не только в России, но и далеко за ее пределами - более чем в 50 странах мира.
Собрать такую армию людей не такто просто, а потому на помощь родному университету приходят его сегодняшние студенты и ассоциации выпускников. Как рассказал ректор МГУ, академик Виктор Садовничий, такие ассоциации есть в самых разных странах ближнего и дальнего зарубежья, и во многих из них в эти дни проходят съезды вчерашних студентов Московского университета, делегирующие своих посланцев в Москву. Университет рассчитывает на помощь ассоциаций выпускников в различных регионах России и за ее рубежами. Уточнить все вопросы, получить дополнительную информацию можно, обратившись к сайту Московского университета (www.msu.ru) или по электронной почте: press@rector.msu.ru
***
Профессия и РRофессионализм
17 ноября в Московском доме общественных организаций представят сборник лучших студенческих проектов.
История такова. В прошлом году Молодежный центр развития связей с общественностью "Хрустальный Апельсин" получил грант Фонда Евразия (США) на осуществление проекта "Студенчество и некоммерческие организации: к финансовой устойчивости через РRофессионализм". Идея гранта - способствовать укреплению экономической стабильности некоммерческих организаций (НКО). Сначала участники этого проекта прошли обучение: опытные преподаватели, тренеры, пиарщики рассказывали им о проблемах некоммерческих организаций, о том, как решать такие проблемы с помощью РR-технологий. Подучившись на семинарах, студенты получили возможность пройти стажировку в различных компаниях, где и занялись реализацией подготовленных ими проектов.
Нынче "Хрустальный Апельсин" подводит итоги, по достоинству отмечая лучшие работы. Студенты получат сертификаты участников проекта "Студенчество и НКО: к финансовой устойчивости через РRофессионализм".
***
К слету готовы?
Ноябрь напомнит о трудовом лете: 25 ноября пройдет встреча бойцов стройотрядов.
Это уже третий по счету Московский городской слет молодежно-студенческих отрядов. Состоится он в главном здании Московского университета и посвящается юбилею МГУ, а также 45-летию стройотрядовского движения. На встречу приглашаются не только сегодняшние студенты, но и предыдущие поколения бойцов ССО. Слет соберет людей разного возраста, но среди собравшихся все будут равны: пусть всего на несколько часов, но слет вернет всех в студенчество. Уже ради этого стоит приехать на Воробьевы горы!
***
Ищем работу вместе
Рано или поздно каждому студенту приходится задумываться о трудоустройстве.
Но как найти подходящую работу? Тут, как говорится, возможны варианты. Кому-то подсобят родительские связи, кого-то выведут на нужный адрес друзья-знакомые, кто-то вовремя сориентируется на ярмарке вакансий, кому-то поможет объявление. Но во всех случаях будущему работнику предстоит первая встреча с потенциальным работодателем, а от нее нередко зависит дальнейший ход событий. Как правильно вести себя?
Психологи советуют: надо постараться оставить о себе самое благоприятное впечатление при первой же встрече, именно она чаще всего оказывается решающей. У кого-то эта первая встреча может быть и заочной, поскольку работодатель обычно внимательно изучает резюме. Об этом молодые люди чаще всего забывают! Между тем резюме у ищущего работу должно быть обязательно, и текст его должен быть составлен так, чтобы в самом лучшем свете продемонстрировать деловые качества соискателя. Не забудьте указать надежные контакты - телефоны, электронную почту. И непременно захватите с собой распечатанный текст резюме, если вас уже пригласили на собеседование.
Прийти на такую встречу надо, не только придав своему облику соответствующий случаю вид, но и приготовившись к самым неожиданным вопросам. Это вам не экзамен у зануды-профессора, не прощающего малейшего незнания теории. На собеседовании в первую очередь обращают внимание не на знания, а на умение находить решения в самой нестандартной ситуации, на скорость реакции, находчивость, степень уверенности в себе. Таким способом обычно проверяют творческие задатки работника, или, как говорят специалисты, его creativity.
Есть и другие критерии, по которым оценивают будущего работника. Один из них специалисты определяют как drive, подразумевая под этим термином желание работать, активное отношение к делу, порученным обязанностям. Вывод: надо убедить собеседника, что вы именно такой человек - неравнодушный к работе, умеющий работать с "драйвом". Но и это далеко не все. Продолжим тему в следующий раз.
