В прошлый вторник на пресс-конференции пивоваренная компания "Золотой Урал" подвела итоги второго Межрегионального конкурса профессионального мастерства представителей рабочих профессий "Уральский Мастер". Напомним, что в Тюмени конкурс проходил с мая по август, при участии Тюменского аккумуляторного завода, опытного завода "Электрон", завода "Сибмаш", предприятий "Сибнефтегазмаш" и "Тюменские моторостроители".
В этом году "Уральский Мастер" охватил восемь регионов России - Свердловскую, Челябинскую, Пермскую, Оренбургскую, Курганскую, Тюменскую области, Удмуртскую Республику и Республику Башкортостан. По словам компании "Золотой Урал" Екатерины Калужниковой, в нынешнем году значительно выросли масштабы конкурса - первый "Уральский Мастер", прошедший в 2003 году, объединил под своим "крылом" 240 тысяч работников промышленных предприятий, в этом же году количество участников увеличилось до 307 тысяч человек. Победители конкурса определялись по четырем номинациям: "Коллектив мастеров" - 155 человек, "Опора и авторитет" - 59 человек, "Перспектива и молодость" - 59 человек, "Уральский Мастер" - 59 человек. В проекте принимали участие как молодые специалисты, так и передовики производства, что позволило старшему поколению показать свое мастерство, а молодым работникам - реализовать свой потенциал. По словам Екатерины Калужниковой, в ходе конкурса выяснилось, что на уральских предприятиях работают представители рабочих династий, общий стаж на производстве которых насчитывает 130-140 лет, некоторые из них стали лауреатами конкурса.
Новизна второго конкурса рабочих профессий заключалась в том, что на этот раз церемония награждения победителей проходила в форме общегородского праздника. Если в прошлом году лауреатам вручали подарки каждому на своем предприятии, то сейчас у участников проекта появилась возможность собраться всем вместе на одной из городских площадок, поздравить друг друга с победой, пообщаться с коллегами с других предприятий.
Компания "Золотой Урал" посредством конкурса рабочих профессий возвращает доброе звание рабочего человека, а это сейчас очень важно, отметила председатель профкома "Тюменских моторостроителей" Нина Кочурова. Необходимо возродить интерес к труду у молодежи, показать, насколько нужны и востребованы люди на производстве. При жестком дефиците молодых кадров на заводах и других производственных предприятиях стимулирование труда имеет большое значение, ведь когда о тебе хорошо отзываются не только в стенах родного завода, но твое имя звучит в числе первых по всему городу, а возможно, и по всему региону, невольно моральную поддержку начинаешь ценить больше, чем материальные блага, говорит Нина Кочурова.
"Уральский Мастер" - это новая волна, я рад, что идет возрождение трудовых соревнований. Раньше на нашем заводе устраивали аналогичные мероприятия, но со временем такие конкурсы изжили сами себя, а это неправильно. Главное - не подарки, а то внимание, которое к нам было проявлено", - отметил один из победителей второго Межрегионального конкурса профессионального мастерства представителей рабочих профессий, слесарь механосборочных работ опытного завода "Электрон" Владимир Граф.
По словам начальника отдела кадров опытного завода "Электрон" Веры Передня, такой конкурс, в первую очередь, способствует привлечению молодежи. Так, на заводе "Электрон" в данный момент из всего состава сотрудников - только шесть молодых кадров. На предприятии большой дефицит инструментальщиков, шлифовщиков, фрезеровщиков. На этих специальностях заняты в основном люди старшего поколения, а после их ухода на пенсию "оголяются" важнейшие производственные участки, поэтому молодые специалисты - ценные кадры на заводах, говорит В.Передня.
Проведение таких конкурсов - весьма затратное и сложное дело, это колоссальный труд: разработать стратегию соревнования, подводить итоги, доносить до участников показатели, награждать победителей, и вдвойне приятно, когда помощь на благое дело приходит со стороны, отмечает Н.Кочурова. Поблагодарив организаторов конкурса за проведение данного мероприятия, председатель профкома "Тюменских моторостроителей" предложила на следующий, третий конкурс рабочих профессий новую номинацию - "Династии".
