Могут ли промышленные, строительные и энергетические комплексы не страдать от головной боли по поводу комплектующих деталей и оборудования? На этот вопрос специалисты ЗАО "Тульская ЭлектроСтроительная Компания" (ТЭСК) дают положительный ответ, руководствуясь своим опытом в области обеспечения электрооборудованием строительных объектов и предприятий, производящих, поставляющих и передающих электроэнергию. Компания ТЭСК молода, однако демонстрирует завидную стабильность в развитии, обусловленную в первую очередь двумя факторами: сплоченной работой великолепного коллектива и нацеленностью на удовлетворение интересов и потребностей Клиентов. Именно ориентирование на Клиентов, налаживание наиболее выгодных для них экономических и партнерских отношений, привело ТЭСК к необходимости внедрения новых прогрессивных схем предоставления услуг: сегодня компания является официальным дилером предприятий, о которых знает вся Россия. Это Саранский кабельный завод, ПКФ "Автоматика" и концерн "Энергомера". Немного подробнее о каждом из этих предприятий: Открытое акционерное общество "Завод "Сарансккабель" - один из крупнейших в стране производителей кабельно-проводниковой продукции, предназначенной для строительной отрасли, военно-промышленного комплекса, атомных электростанций. Производственные мощности и новейшее импортное оборудование позволяют заводу обеспечить изготовление всего спектра кабельно-проводниковой продукции по номенклатуре, заказываемой управлениями силовых ведомств Российской Федерации и проходящей несколько ступеней проверки качества. Тульская Производственно-Коммерческая Фирма "Автоматика" - один из ведущих производителей высоковольтного, щитового и низковольтного оборудования для промышленного и жилищного строительства в Центральной России. Предприятие славится не только обширной номенклатурой производимой продукции, но также ее высочайшим качеством, отвечающим современным стандартам и достигаемым использованием высококачественного сырья, постоянным внедрением передовых технологий, партнерством с крупнейшими европейскими производителями. Открытое акционерное общество "Концерн "Энергомера" из Ставрополя - лидер в области производства электронных приборов и систем учета электроэнергии, метрологического и сервисного оборудования. Комплекс технических средств "Энергомера" предназначен для автоматизации контроля, коммерческого и технического учета электроэнергии и мощности на энергетических Объектах, строительных и промышленных предприятиях, а также создания на его основе современных многоуровневых автоматизированных систем контроля и учета электроэнергии и мощности в энергосистемах. ТЭСК комплектует предприятия не только отечественным, но и импортным оборудованием. В частности, оно поставляется компанией для филиала ОАО "Пивоваренная компания "Балтика" - "Балтика-Тула". Клиенты компании, среди которых только активных потребителей более трехсот, находятся не только в Туле, но и в Калуге, Рязани, Орле, Липецке, Ельце, Тамбове, Белгороде, других городах Центральной и Южной России. Разветвлена структура и самого ТЭСКа: в нашем городе располагается центральный офис компании, а в Воронеже, Москве и Курске - ее филиалы. На сегодняшний день в них работают шестьдесят человек. В основном это менеджеры по прямым продажам - энергичные, современные и целеустремленные люди, демонстрирующие доскональное знание предмета по предоставлению товаров и услуг. Основные принципы, которыми они руководствуются, это индивидуальная работа с каждым Клиентом, четкая договорная дисциплина, быстрое и грамотное реагирование на запросы потребителей. Все это в комплексе и обеспечивает серьезные и стабильные объемы продаж. Профессия менеджера по прямым продажам требует от ее обладателя безоговорочной самоотдачи, огромного желания работать, умения принимать решения, мобильности. Рабочий день менеджера в ТЭСКе - это быстро сменяющиеся этапы работы: еще час назад он работал за своим персональным компьютером, а сейчас уже спешит на встречу с Клиентом. Так что увидеть разом всех сотрудников компании практически невозможно, учитывая, ко всему прочему, и удаленность друг от друга филиалов. Ну, разве что за городом, в пансионате, где компания отмечает свои корпоративные праздники. Это прекрасная возможность пообщаться, сбросить напряжение, расслабиться, а заодно обсудить итоги работы за прошедший период, сделать выводы, наметить планы на будущее.
