Главная >> 5 >> 2

Социальная политика

"ТОМСКТРАНСГАЗ": ЗАБОТА О БУДУЩЕМ


В том, что "Томсктрансгаз" - социально ориентированная компания, сегодня никого убеждать не надо. Но что такое социальная ответственность и для чего она крупному предприятию? Тем более что на такое перспективное предприятие всегда найдутся желающие устроиться... Об этом мы разговаривали с заместителем генерального директора по социальной политике Игорем Волостновым.


- "Томсктрансгаз" - стопроцентное дочернее предприятие "Газпрома", а "Газпром" - это государственная компания, где забота о сотрудниках - неотъемлемая часть корпоративной политики, - заметил вначале беседы Игорь Викторович. - У нас действует коллективный договор, который мы приняли в 2004 году. В нем большое внимание уделено конкретной помощи матерям, семьям, детям, здоровью сотрудников, как молодых, так и пожилых...


ЗАЩИТИТЬ МОЛОДУЮ МАМУ


Поскольку разговор состоялся в канун Дня матери, меня, естественно, заинтересовали те направления социальной политики, которые непосредственно касаются заботы о матерях. Оказывается, в "Томсктрансгазе" забота эта начинается еще до рождения ребенка. Перед уходом в декретный отпуск женщина получает единовременное пособие, равное примерно пяти средним зарплатам в нашей области. Сначала сумма показалась мне запредельной. Позже, когда посмотрела в магазинах цены на детские коляски и кроватки, на одеяльца, ползунки (уже не говоря об игрушках и пустышках), когда подсчитала, во что обходится будущей маме приданое для малыша, я поняла, что, пожалуй, в "Томсктрансгазе" работают реалисты. Администрация предприятия действительно хочет избавить своих молодых сотрудниц от лишнего стресса и по-настоящему проявляет заботу о молодых мамах.


Что ж, приданое куплено, мама спокойно родила ребенка, но как дальше жить? И родное предприятие снова приходит на помощь. Находясь в декретном отпуске, каждая молодая мама получает ежемесячное пособие, которое сопоставимо со средней зарплатой. В дальнейшем, когда сотрудница выходит из декретного отпуска, предприятие продолжает помогать семье. В коллективном договоре, о котором упомянул Волостнов, предусмотрена компенсация за содержание ребенка в детсаду. Делается это, замечу, не в каком-то отдельном оазисе благополучия, а для всех, кто трудится в подразделениях "Томсктрансгаза" и имеет маленьких детей.


СЧАСТЛИВЫ ДЕТИ - СПОКОЙНЫ РОДИТЕЛИ


Для многих больная проблема - детский отдых. "Томсктрансгаз" и эту родительскую заботу берет на себя. Только в этом году более 760 ребятишек побывали в лагерях и оздоровительных центрах страны.


На Черноморском побережье Краснодарского края отдохнули более 400 детей сотрудников предприятия, кроме того, ребятишки загорали еще и в летних лагерях под Новокузнецком, Новосибирском, в Московской области, на Алтае и в других оздоровительных центрах.


Впрочем, детство, школа - это только один из этапов жизни любого человека, когда неизбежно встает вопрос о выборе профессии. Чтобы лучше ориентироваться в выборе жизненного пути, дети работников "Томсктрансгаза" уже второй год подряд преодолевали "Семь шагов к успеху". Неформальная организация и заинтересованность руководства предприятия сделали первый же конкурс настолько популярным среди школьников, что пришлось проводить второй тур. Дети знакомились с трудом своих родителей, некоторым повезло - они побывали на производственных объектах "Томсктрансгаза", посмотрели, в каких условиях живут вахтовики.


Со старшеклассниками работали психологи, которые помогали детям определиться с профессиональными склонностями, учили ставить перед собой цели и правильно идти к их достижению. Впрочем, чужих детей не бывает, считают в компании. Газовики уже не первый год опекают детские дома - "Орлиное гнездо" и областной дом ребенка в Томске, а также в Новокузнецке, в городе Топки и в Алтайском крае.


ПЕНСИОНЕРКА - ВСЕГО ЛИШЬ ТРЕТИЙ ВОЗРАСТ


Еще одна важная социальная программа называется "Здоровье женщины". Ведущие медики города проводят полноценное обследование женщин, кроме того, в рамках программы профилактики сердечно-сосудистых заболеваний кардиологи проверяют самочувствие сотрудников.



Конечно, лучшая профилактика - это активный отдых, физкультура и спорт. Танцевальная студия, где занимаются и мамы, и папы, и дети, спортивные соревнования, корпоративные праздники - это объединяет семью и укрепляет коллектив в целом.


Все это замечательно, скажете вы, но приходит время, и те, кому за 50, начинают чувствовать себя чужими на этом празднике жизни. Разве в "Томсктрансгазе" люди предпенсионного возраста не испытывают кризис? Разумеется, и здесь есть свое старшее поколение, но предприятие создало условия для максимально мягкого преодоления этого кризиса. Когда приходит пора хлопотать о пенсии, ветеранам это не грозит стрессовой ситуацией. Ведь каждый потенциальный пенсионер знает, что помимо государственной пенсии он получит от предприятия солидное единовременное выходное пособие плюс еще дополнительную пенсию из негосударственного фонда "Газпрома", которая часто превышает государственную. Кроме этого, ветеранам "Томсктрансгаза" предлагаются и путевки на отдых, и оздоровительный комплекс услуг.


- Мы приглашаем наших ветеранов на корпоративные праздники, делаем для них специальные подарки, оказываем материальную помощь, - сказал Игорь Викторович, - хотя ветеранов у нас более 600 человек. Думаю, что это справедливо, ведь люди отдали "Томсктрансгазу" лучшие годы жизни, свой труд, знания, заслужили право на отдых и заботу.


Замечу, что в отношении к пожилым людям компания не делит ветеранов, как и детей, на "своих" и "чужих". Вот пример из Троицкого района Алтайского края. Газовики провели газ в село, причем село бедное даже по нашим сибирским меркам. Казалось бы, уже за это честь им и хвала, чего ж еще? Газификация села - это вопрос о его выживании.Но пожилых жителей ждал еще один подарок, который особенно оценили женщины. Самым заслуженным, нуждающимся, пожилым (их определял местный совет ветеранов) "Томсктрансгаз" подарил 25 газовых котлов и 25 водонагревателей. Представьте себе радость какой-нибудь пожилой крестьянки, которой годами приходилось носить ледяную воду, топить печь дровами и углем, чтобы эту воду согреть...


Кроме того, селу были выделены средства для местной школы искусств и районной больницы, оздоровительного детского лагеря.


КОМПАНИЯ В ЗЕРКАЛЕ БУДУЩЕГО


Игорь Викторович продолжал рассказывать о социальных программах суховато и сдержанно, будто все это само собой разумеется и нет у нас совсем иных примеров:


- Согласно коллективному договору раз в год нашим пенсионерам выделяется материальная помощь на оздоровление, а раз в пять лет - средства на ремонт жилья. Работники, проживающие в сельской местности, имеют компенсационные выплаты для закупки дров, угля, газа, а также могут воспользоваться нашим транспортом с 50-процентной скидкой...


- Да это социализм! - не выдержала я.


- Нет, - терпеливо поправил Игорь Викторович, - это на порядок выше социализма...


Прочитав этот материал, кто-то, возможно, позавидует - везет же некоторым... На это отвечу хорошей старой поговоркой: везет тому, кто сам свой воз везет, ибо труд газовиков в сибирских условиях довольно тяжел, требует знания современных технологий и крепкого здоровья.


Но не только в этом суть. "Томсктрансгаз" - это островок будущих цивилизованных отношений между администрацией и работниками. Пример того, как работать без антагонизма, при взаимном уважении. Это в лучшем понимании новый тип отношений в коллективе, где важно здоровье, благополучие, семейное спокойствие каждого работника.Мы немало видели примеров, когда во времена кризиса и безработицы иная компания, нацеленная только на прибыль, могла набрать молодых, умных и сильных. А потом, выжав из людей все лучшее, выбрасывала и набирала новых. При этом руководство даже оправдание находило, мол, рынок диктует свои суровые условия...


Однако "Томсктрансгаз" показывает, что можно поступать по-иному. И бережное отношение к людям дает результат более стабильный. Стабильность эта и в том, что при средней текучести кадров на промышленных предприятиях в 10-12 процентов, в "Томсктрансгазе" она не более 4 процентов. Но главная причина стабильности - от преемственности кадров. Те дети, которые получили заботу и уверенность в завтрашнем дне сегодня, которые видели, как работают их мамы и папы, наверняка захотят завтра прийти сюда специалистами.


Поэтому порадуемся, что у нас сегодня появляются такие примеры, на которые мы можем опереться, прокладывая путь в будущее.