Современное, успешно развивающееся предприятие немыслимо без определенного пакета социальных гарантий, предоставляемых работникам. Что это - дань лучшим традициям прошлых лет или приметы нового времени? С этим вопросом мы обратились к генеральному директору ООО "ИФСК "АРКС" Алексею Алексеевичу ПИМЕНОВУ.
- Люди - важнейший фактор успеха - эту прописную истину вы прочтете в любом учебнике по менеджменту. И достойная зарплата - это еще не все. Именно сегодня, когда так нестабилен мир, человек хочет чувствовать себя защищенным, хочет быть уверенным в том, что предприятие готово прийти ему на помощь. Так что предоставление социальных гарантий работникам - это насущная необходимость, та основа, на которой держится стабильность коллектива. Что же касается традиций прошлого - безусловно, то лучшее, что было прежде, надо сохранять. И поскольку развиваемся мы по спирали, каждый новый виток является продолжением пройденного, только уже на ином, высшем уровне.
- Как решается вопрос социальной защиты коллектива?
- За годы перестройки и экономических потрясений бывало всякое: иной раз и зарплату вовремя не могли рабочим выплатить. Все это пережили и оставили в прошлом. Сегодня Группа компаний "АРКС" вышла на новый виток деятельности, мы оказываем полный комплекс инвестиционно-строительных и строительно-монтажных услуг. Основу холдинга составляют несколько компаний, среди которых старейшее предприятие "Управление механизации N4", а также "Управление механизации N5", ООО "Криэйт-Строй", занимающееся общестроительными работами, специализированное горнопроходческое предприятие ООО "Раксон", фирма по прокладке инженерных коммуникаций - ЗАО "Наталенд", подразделение "АРКС строй" - земляные работы и, наконец, инвестиционная финансово-строительная компания "АРКС", которая осуществляет функции заказчика и генподрядчика. В настоящее время 2-тысячный коллектив выполняет значительный объем работ по городскому заказу, это такие объекты столицы, как реконструкция и прокладка инженерных сетей в Солнцеве и Тушине, завершение устройства водовода во Внукове с благоустройством территории. Все это связано непосредственно с вводом жилья в эксплуатацию. Параллельно разворачиваем работы по строительству крупнейшего в Европе океанариума на Поклонной горе. Есть у нас свой инвестиционный пакет - возводим три жилых дома для переселения людей из старых общежитий коридорного типа. Это социальная программа Метростроя, и мы рады принять в ней участие. Конечно, многое в компании зависит от руководителя. Благодаря председателю Совета директоров Группы компаний "АРКС" Александру Сергеевичу Лавленцеву, сумевшему правильно подобрать команду, оценить расстановку сил на местах, получить достаточные объемы работ и направить новые инвестиции на расширение компании, мы сегодня имеем возможность решить свои социальные проблемы. Даже самый тяжелый - квартирный вопрос, пусть не так масштабно, как хотелось бы, но решаем. В прошлом году двое наших бульдозеристов из "УМ-4" Николай Воронов и Андрей Никитин въехали в новые квартиры.
Все работники, имеющие детей, регулярно получают льготные путевки для своих чад в оздоровительные лагеря Подмосковья и Краснодарского края, идут отчисления и на санаторно-курортное лечение и медобслуживание. Большое внимание уделяем спорту и отдыху сотрудников. У нас есть своя футбольная команда и секция легкой атлетики. Для тренировки арендуем стадион, оплачиваем работу тренеров.
- Общестроительные работы, прокладка коммуникаций - это труд специфический и тяжелый. Какие условия для нормальной работы и отдыха созданы непосредственно на стройплощадках?
- Обязательным условием обустройства бытовых городков стало наличие хорошо оборудованных душевых. Человек, проведя весь день в котловане, траншее на глубине 10 - 17 метров, должен и после работы выглядеть по-человечески. Начиная строительство, как правило, закупаем новые бытовки и все необходимое для их обустройства. На стройплощадках есть медпункты и столовые, налажено горячее питание. В прошлом году наш бытовой городок на Карамышевской набережной стал победителем общегородского конкурса на лучший бытовой городок. И надо отметить, наши усилия не пропали даром. Текучести кадров у нас почти нет. Недавно мы с начальником отдела кадров "УМ-4" подсчитали, сколько людей работает на предприятии свыше 30 лет. Таких оказалось без малого 70 человек. Есть трудовые династии, когда на смену отцам приходят дети. Наконец-то к нам пошла молодежь. И коллектив во многом преобразился: создали в бывшем бомбоубежище дартс-клуб, организовали свой вокально-инструментальный ансамбль. Теперь ни один корпоративный праздник без песен и музыки не проходит. Подумываем о том, чтобы создать свою сатирическую стенгазету.
- Что еще хотелось бы сделать в сфере социального развития компании?
- Хотелось бы поддержать наших ветеранов и пенсионеров. Работаем над тем, чтобы создать резервный фонд, из которого можно было бы выплачивать дополнительные надбавки к пенсиям. Неплохо было бы иметь свою базу отдыха, пусть даже на правах аренды, куда можно было бы выехать всем коллективом с семьями на выходные дни. А еще хотелось бы построить свой детский сад. Но это уже дело будущего, когда мы выйдем на следующую стадию развития. И это обязательно будет!
