У выборгских судостроителей сегодня период полной загруженности предприятия долгосрочными заказами. Вполне понятно, что завод нуждается в квалифицированных кадрах, прежде всего, в специалистах ИТР.
Как известно, российский рынок труда сегодня перенасыщен экономистами и юристами, в то время как на промышленных предприятиях ощущается острая нехватка инженерно-технических работников.
- Наше предприятие в этом плане не исключение, - говорит начальник бюро по работе с персоналом Выборгского судостроительного завода Наталия Жданова, - поскольку мы работаем в области судостроения и судоремонта, то нам в первую очередь нужны специалисты судостроения. Поэтому мы предлагаем тем, кто поступает в Морской технический университет в Санкт-Петербурге (к сожалению, в Выборге нет его филиала) на кораблестроительный факультет, заключить с нашим предприятием договор, и мы будем в течение всего периода обучения в вузе выплачивать этому студенту ежемесячную стипендию, а после окончания вуза предоставим работу на нашем заводе. Договор заключается с родителями выпускника школы, так как сам он еще несовершеннолетний. С нынешнего года стипендию мы будем выплачивать дифференцированно, в зависимости от результатов успеваемости. У нас имеется уже двухлетний опыт такой работы со студентами, все ребята охотно учатся. После сессии они отчитываются о своих успехах и получают стипендию. Кстати, ее мы выплачиваем даже во время каникул. Практику студенты проходят на нашем предприятии, для них она тоже оплачиваемая. После окончания университета молодым специалистам мы предоставляем возможность выбора: работать в техническом центре или непосредственно на производстве. И то и другое гарантирует хороший карьерный рост.
По словам Наталии Ждановой, Морской технический университет, один из старейших петербургских вузов с богатыми традициями, который дает хорошее техническое образование. Для предприятия не имеет значения, будет ли студент учиться на бюджетной основе или на коммерческой - стипендию он будет получать при любой форме обучения. При хорошей успеваемости у ребят есть шанс уже в процессе учебы перейти с коммерческой формы обучения на бюджетную. В университете имеется военная кафедра, неплохое общежитие. Но это не значит, что туда поступают только юноши, многие девушки тоже стремятся получить качественное техническое образование, поэтому идут учиться в "корабелку". Их тоже ждут на судостроительном заводе.
В этом году Морскому техническому университету исполняется 75 лет. Так как сегодня на Выборгском судостроительном заводе трудится более 70-ти выпускников этого учебного заведения, в числе которых генеральный директор Сергей Завьялов, а также директора по заведованию, предприятие принимает участие в подготовке праздничных мероприятий, выпуске буклета, посвященного этой дате. В нем есть страничка о ВСЗ. О годах своей учебы в известном вузе выборгские корабелы вспоминают с большой теплотой. Эта хорошая традиция тесной связи учебного заведения, дающего базовое образование, и крупнейшего в Выборге предприятия сохраняется долгие годы. И нынешние студенты "корабелки" - продолжение этих традиций.
Надо отметить, что молодежь охотно стала приходить на предприятие. И сегодняшняя социальная политика Выборгского судостроительного завода направлена на поддержку молодежи - как инженерно-технических работников, так и представителей рабочих специальностей. Это целый комплекс мер: подъемные пособия, материальная помощь, ссуды. На заводе есть молодежная организация, работа которой ориентирована на интересы молодых судостроителей, есть возможность заниматься спортом, проводятся спартакиады и корпоративные праздники.Предлагаемый на заводе социальный пакет здесь стремятся расширять. На ВСЗ своя медицинская часть, где есть все врачи-специалисты, прием они осуществляют прямо на заводе, здесь же выдаются и больничные листы.
На Выборгском судостроительном всегда рады пополнению своих рядов. Здесь каждого встречают, знакомят со спецификой производства, отвечают на интересующие вопросы.
- Звоните и приходите, мы всегда вас ждем! - говорят корабелы.
