Не случайно наш выпуск, посвященный 23 февраля, называется «Настоящий мужчина». Перечислить все качества, которыми должен обладать такой человек, сложно — уж очень их много. Но, уверена, говоря о действительно настоящем мужчине, большинство скажет, что прежде всего это должен быть успешный бизнесмен и грамотный руководитель.
Именно такими качествами обладает директор информационного агентства «Дон-Консультант» Михаил КОСТЮКОВ. Одиннадцать лет назад он, юрист по образованию, занимался юридическим консалтингом и столкнулся с проблемой — нехваткой правовой информации.
«Я занялся поиском справочной правовой системы, — рассказывает Михаил Янович. — Попробовал работать с разными системами, но пришел к выводу, что наиболее полной, оперативной и удобной в работе является справочно-правовая система Консультант Плюс. Меня заинтересовал данный вид деятельности, так я стал руководителем регионального информационного центра общероссийской правовой сети Консультант Плюс.
Сегодня фирма «Дон-Консультант» обеспечивает правовой информацией более тысячи клиентов Ростова и области. «Дон-Консультант» является разработчиком базы данных справочно-правовой системы Консультант Плюс: Ростовский выпуск и занимается изданием журнала «Профессионал».
— Почему вы выбрали для себя именно такой вид деятельности?
— Потому что в мире современного бизнеса необходимость быть в курсе изменений законодательства становится не менее важной, чем знания и опыт. Справочно-правовая система Консультант Плюс удовлетворяет потребность в правовой информации, представляя собой сочетание права и высоких технологий.
— Что вы считаете самым большим достижением?
— Сегодня у нас более тысячи клиентов из Ростова и области. Каждый из них оперативно получает самую актуальную правовую информацию, и, пожалуй, это самое весомое наше достижение.
— На ваш взгляд, каковы главные качества хорошего руководителя?
— Я думаю, что в первую очередь это умение планировать и целеустремленность.
— Михаил Янович, в чем заключается социальная цель вашей организации?
— Обеспечивая доступ к правовой информации, наша компания вносит свой вклад в формирование правового сознания в обществе, ведь правовая культура невозможна без правовых знаний. Мне кажется, что уровень правосознания повышается, и об этом косвенно свидетельствует тот факт, что число наших клиентов увеличивается с каждым годом.
— Принято считать, что кадры решают все. Каковы основные направления вашей кадровой политики?
— Наш бизнес не терпит дилетантов. Мы выбираем профессионалов, и наша задача заключается в том, чтобы каждый новый сотрудник мог применить свои знания с максимальной пользой для себя и для фирмы. Для этого в фирме «Дон-Консультант» есть все необходимое: программа тренингов и семинаров, грамотные менеджеры по обучению. Конечно, используется и материальный стимул.
— Насколько я знаю, в вашей компании существует определенная корпоративная культура.
— Да, на предприятии бизнес-процессы формализованы, действует стандарт качества и внутрикорпоративные политики в различных сферах деятельности. Кроме того, у нас существует богатая традиция корпоративных праздников, которые запоминаются надолго и являются яркими событиями в истории фирмы. Все это способствует тому, что сотрудники разделяют ценности компании, в которой работают, а это немаловажно.
— В чем, на ваш взгляд, заключается формула успеха?
— Успех в бизнесе, как и в жизни, зависит от умения правильно определить приоритеты. Одиннадцать лет, прошедшие под знаком Консультант Плюс, убедили нас в том, что мы работаем в правильном направлении.
***
фото:
