Главмосстрой отсчитывает уже 52-й год своей биографии. Некоторые организации холдинговой компании имеют даже более долгую историю. Есть в составе Главмосстроя и совсем молодые фирмы, созданные в эпоху рыночной экономики. Но, как и остальные подразделения холдинга, они следуют давним главмосстроевским традициям заботы о людях и особого внимания к вопросам социальной политики.
ОАО "Главмосстроймонолит" было учреждено "с нуля" в октябре 1998 года как субподрядная и генподрядная организация в сфере монолитного домостроения. Совсем молодая команда руководителей с самого начала ориентировалась не только на рост производственных и экономических показателей, повышение рыночной конкурентоспособности, но и на обеспечение стабильности и социальной защищенности нового коллектива. Сейчас, на седьмом году работы уже хорошо известной и отлично зарекомендовавшей себя компании, можно сказать, что социальные задачи в Главмосстроймонолите решаются в целом вполне успешно.
Конечно, эти успехи во многом зависят от стратегической линии Главмосстроя, постоянного внимания, помощи и контроля со стороны его президента Г.М.Улановского и старшего вице-президента И.В.Кременец, отвечающей за кадровую, социальную и имиджевую политику холдинговой компании. Важное значение социальным вопросам придает и 30-летний генеральный директор Главмосстроймонолита И.В.Зюбин.
Сегодня в фирме работают свыше полутора тысяч человек. Минимальный уровень заработной платы для не имеющих никакой квалификации разнорабочих составляет 10 тысяч рублей в месяц. Квалифицированные рабочие и специалисты, естественно, получают значительно больше. Все постоянные работники, как и везде в Главмосстрое, обеспечены полным социальным пакетом. Помимо оплачиваемых 28-дневных отпусков и больничных они имеют возможность пользоваться услугами госпиталя и поликлиник Главмосстроя, корпоративного подмосковного санатория "Валуево" и функционирующего при нем круглогодичного детского лечебно-оздоровительного лагеря "Искорка". Лечение и отдых в санатории частично или полностью оплачивается фирмой. Попасть туда вполне реально для любого работника - практически ни одно заявление не получает отрицательного ответа. Большой популярностью во все времена года среди детей сотрудников пользуется и бесплатный отдых в "Искорке". При необходимости всем нуждающимся предоставляется материальная помощь. Некоторым работникам была оказана поддержка в приобретении жилья.
Главмосстроймонолит выполняет очень большой и ежегодно увеличивающийся объем работ. Поэтому компания вынуждена привлекать довольно значительное число иногородних рабочих из дальнего Подмосковья и ряда соседних областей Центральной России. Все они работают на законных основаниях, имеют регистрацию и разрешение на работу. Конечно же, никто из них не живет на стройке - в Главмосстрое это просто невозможно. Специально для строителей из российских регионов Главмосстроймонолит арендует достаточное количество мест в благоустроенных общежитиях. На жилищных УСЛОВИЯХ для рабочих в компании не экономят. Когда поблизости от одного из подмосковных объектов не оказалось приемлемого общежития, приезжие строители проживали в почти санаторных условиях - Главмосстроймонолит снимал для них загородный дом отдыха "Мамонтовка". А вообще на работу и "домой" иногородних рабочих отвозят специально приобретенные для этих целей или арендованные в абтокомбинатах автобусы.
В Главмосстроймонолите в полном объеме действует корпоративный стандарт Главмосстроя "Эталонные требования по обустройству строительных площадок и бытовых городков". В соответствии с ним всем работникам, как кадровым, так и временным, созданы одинаково хорошие и максимально безопасные условия труда и быта на производстве. В прошлом году Главмосстроймонолит занял второе место в строительном комплексе города по безопасности труда.
Строители полностью обеспечены спецодеждой и средствами защиты. По договорам с предприятиями общественного питания на все объекты налажена доставка горячего питания в специальных термосах и одноразовой посуды. Естественно, на каждой площадке обустроены столовые или пункты приема пищи. Половина стоимости питания рабочих оплачивается за счет компании. На всех объектах оборудованы медицинские пункты с набором необходимых средств: перевязочных материалов, носилок, шин, медикаментов. Кроме того, аптечки есть и в каждой бытовке. Диспетчеры в обязательном порядке прошли специальное обучение и владеют минимумом навыков для оказания первой помощи при травмах. А на крупные объекты с большим количеством работников привлекаются и квалифицированные медицинские специалисты. Например, на площадке большого жилого комплекса "Долина грез" постоянно работает дипломированный врач. Обратиться за консультацией может любой желающий, будь то кадровый сотрудник Главмосстроймонолита, иногородний строитель или работник субподрядной организации.
Вообще, объекты Главмосстроймонолита традиционно отличаются высоким уровнем культуры производства. В последние годы победителями и призерами городских конкурсов на лучшую стройплощадку и лучший бытовой городок становились уже упоминавшийся комплекс "Долина грез", военкомат в Зеленограде и физкультурно-оздоровительный комплекс при школе-интернате N 15. И в этом году ряд объектов Главмосстроймонолита в ходе проверок городской комплексной комиссией по культуре производства заслужили отличные оценки.
Как уже отмечалось, коллектив компании очень молод. Поэтому особенно важно, что здесь созданы благоприятные условия для профессионального совершенствования рабочих и инженерно-технических работников. Например, по словам курирующего социальные вопросы заместителя генерального директора С.В.Гуртовенко, даже на таком важном объекте, как строительство уникального роддома в Зеленограде, приходилось заменять четырех из пяти линейных работников. Причина для руководства компании была вполне уважительной - учебные отпуска. Хорошие связи у компании налажены с ведущим строительным вузом страны - МГСУ. Студенты проходят производственную практику в Главмосстроймонолите, многие по окончании учебы устраиваются сюда на постоянную работу. Профессиональное мастерство и квалификацию регулярно повышают и строители рабочих специальностей. Рабочие Главмосстроймонолита ежегодно участвуют в городских конкурсах "Московские мастера". В прошлом году, например, почетное второе место завоевали каменщики. В компании умеют не только отлично работать, но и интересно, активно отдыхать. Здесь есть хорошая футбольная команда, участвующая в главмосстроевских соревнованиях и спортивных праздниках столичных строителей. А силачи из команды по перетягиванию каната в прошлом году стали победителями городских состязаний, посвященных Дню строителя.
Разумеется, социальную сферу можно и нужно совершенствовать бесконечно. Есть в Главмосстроймонолите и определенные недостатки, и существенные неиспользованные резервы. Руководству компании есть над чем работать. И такая работа ведется постоянно.
Всего за несколько лет работы Главмосстроймонолит приобрел репутацию надежной, высококвалифицированной и динамично развивающейся компании. И дело, наверное, не только в объемах строительства и уникальности объектов. За каждым квадратным метром стоят люди. А им в Главмосстроймонолите созданы все условия для высокопроизводительного труда.
