добытчики "черного золота" имеют право на достойную жизнь
в КОНЦЕ февраля коллективе 000 "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" произошло важное событие:
состоялась III конференция объединенной профсоюзной организации общества, посвященная выполнению коллективного договора в 2003 г.
На нее собрались 82 делегата, представлявшие все основные структурные подразделения компании, а также были приглашены заместители генерального директора 000, видные специалисты и все председатели профкомов. Так что актовый зал, украшенный флагами компании. Волгоградской области и РФ, был переполнен. В работе форума приняли участие вице-губернатор области Анатолий Ходырев и председатель обкома проф союза работников нефте- и газодобывающей отрасли Николай Скоморохов. От имени руководства компании доклад об итогах выполнения коллективного договора в минувшем году сделал первый заместитель генерального директора, главный инженер 000 "ЛУКОИЛ-Нижневолжскнефть" Радик Илясов.
Он подчеркнул, что главная задача, сформулированная руководством компании, - выполнение плана добычи нефти и газа, повышение экономической эффективности работы фирмы успешно выполнено. В 2003 г. добыто около 3 млн. т нефти и более 536 млн. кубометров газа. Планы добычи и черного, и голубого топлива перевыполнены. Причем по газу значительно.
В течение года вступили в строй 5 новых скважин, добыча из которых составила 3 тыс. тонн нефти, еще 1 8 восстановлено, на 24 проведена оптимизация нефтедобычи. Наибольший вклад в достижение высоких показателей внесли работники Жирновского НГДУ, которые добыли 57 процентов нефти и более 53 процентов газа. Но и Коробковское НГДУ поработало с полным напряжением. Нефтяники и газовики немало потрудились над снижением себестоимости продукции, которая сейчас в Нижне-Волжском регионе является самой низкой по всем отделениям "ЛУКОЙЛа".
000 "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" заслуженно гордится своим кадровым потенциалом. Во всех структурах и подразделениях компании трудится около 6 тыс. человек. Это весьма квалифицированные специалисты и рабочие. В обществе реализуется кадровая политика, основанная на стабильности и корпоративной сплоченности.
Как отметил председатель объединенной профсоюзной организации 000 "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" В. Шараськин, между администрацией и трудовым коллективом 000 сложились партнерские отношения. В коллективе практически отсутствовали конфликты. Профсоюзная организация приложила немало усилий для решения вопросов охраны труда и улучшения социально-бытовых условий работников, создания здорового психологического микроклимата.
Существенно снизился производственный травматизм. Для повышения квалификации кадров администрация и профсоюз регулярно проводят конкурсы профессионального мастерства. На общероссийском конкурсе на звание "Лучший по просрессии" работники 000 "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" заняли 5 первых мест из 7.
В рамках коллективного договора разработана программа по роботе с молодежью, проводились конференции молодых специалистов. За год принято на роботу 4 выпускника вузов. В ряде случаев принятым молодым специалистом выплачивалось разовое пособие при приеме на работу. С целью сохранения преемственности и создания династий нефтяников при направлении на целевую подготовку по договорам-контрактам предпочтение отдается детям лучших работников, имеющих большой стаж работы и внесших личный вклад в развитие отечественной нефтедобычи.
В обществе разработана и действует программа экологической безопасности до 2005 г. За год проведено 1 2 проверок природоохранной деятельности и учебно-тренировочное занятие по ликвидации разлития нефти в Коробковском НГДУ. Всего на природоохранные мероприятия израсходовано за год более 341 млн. рублей. 000 "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" стало победителем смотра-конкурса по охране окружающей среды среди дочерних структур "ЛУКОЙЛа".
Нефтяники внимательно относятся к организации отдыха и полноценного досуга. 000 "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" располагает несколькими турбазами и базой отдыха имени Сергеи Тюленина t
Котовском районе. Работники активно занимаются физической культурой и спортом. В областных и отраслевых спартакиадах они регулярно занимают первые и вторые места. Ну а физкультурно-оздоровительный комплекс, введенный в строй в Жирновске, является объектом областного масштаба.
Широко известен фольклорный ансамбль "Казачий Дон". Он пользуется популярностью несмотря на то, что состоит не из профессиональных исполнителей, а из рядовых работников общества. Ансамбль стол лауреатом конкурса, посвященного 16-летию 000.
Ежегодно в День нефтяника проводится конкурс "Нефтяной король". В планах-организация не менее интересных состязаний на звание "Лучший тесть", "Лучшая теща". Такие мероприятия, проводимые профсоюзной организацией, действительно сплачивают коллектив, позволяют работникам почувствуйте , себя единой, дружной семьей Заботе о ветеранах профсоюз уделяет первостепенное значение. Это чествование участников войны в День Победы и 2 февраля, в годовщину Сталинградской битвы, в День защитников Отечества и Международный женский день, в Международный день пожилых людей и День инвалидов, в день профессионального праздника и Новый год. Это далеко не полный перечень;
Можно перечислять многие мероприятия, которые проводит профсоюзная организация. Для их организации профсоюз работает в тесном контакте с советом ветеранов, который возглавляет бывший генеральный директор объединения "Нижневолжскнефть" Федор Ильич Шейкин.
Нефтяники бережно относятся к тем, кто нелегким многолетним трудом заслужил право но отдых. Созданная в январе 1998 г. система негосударственного пенсионного обеспечения позволила
активизировать процесс привлечения в коллектив молодежи и вместе с тем обеспечить социальную защиту ветеранов производства, вышедших на пенсию. Она дала возможность перейти от разовой материальной поддержки людей к стабильному долгосрочному пенсионному обеспечению.
Словом, большой и многосторонний разговор, шедший в ходе конференции трудового коллектива 000 "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть", продемонстрировал, что в организации создана развитая система социального партнерства, которая предоставляет работникам широкий спектр социальных гарантий и возможность полной реализации в труде и досуге. Конференция одобрила ход выполнения коллективного договора в 2003 г. и внесла в договор поправки, направленные на дальнейшее укрепление законных прав и интересов работников.
