это не шарики, а кирпичи из Стрижей
Было время, и еще совсем не так давно, года четыре назад, когда рабочие здесь получали зарплату готовой продукцией и шли на большую дорогу разжигать костры. Кто первым сбудет свой кирпич, тот и при деньгах. А предприятие, чтобы хоть как-то обеспечить себя материалами, купить топливо, выплатить налоги пускалось во все тяжкие по бартерным цепочкам. В результате, конечно, кирпич обесценивался, а его производство, сколько ни выпусти, становилось нерентабельным.
Но в 1998 году на завод пришла новая команда менеджеров во главе с председателем совета директоров Константином Владимировичем Бугреевым, которым удалось если не увеличить объемы выпуска кирпича, то хотя бы сделать его производство прибыльным, уйти от бартера и начать платить людям настоящую зарплату.
Но даже с приходом нового руководства завод не отказался от так называемой "социалки", официально давно переданной государству. ОАО "Силикат" до сих пор финансирует все затраты по содержанию дома культуры, спорткомплекса, тира. Котельная себе в убыток обогревает дома силикатчиков.
- В поселке ведь живут наши работники, - объясняет позицию руководства завода заместитель гендиректора по экономике Лариса Аркадьевна Тетенькина. - И если начнутся какие-то проблемы со снабжением газом и, соответственно, производством пара, то проблема эта будет проблемой наших работников, а, значит, и нашей. Мы же являемся поселкообразующим предприятием. И все, что есть в поселке, так или иначе связано с заводом.
Разумеется, все эти расходы отрицательно сказываются на финансовом положении завода. Но, несмотря на это, ОАО "Силикат" старается держать цену ниже, чем у конкурентов в соседних регионах. Объемы же упали лишь из-за того, что строительство вообще находится в состоянии если не комы, то тяжелой болезни. Новое жилье, как ни парадоксально, в Кирове покупают плохо, гораздо хуже, чем вторичное. Вот и строят, если сравнить с восьмидесятыми годами, очень мало.
Правда, по заявлениям правительства области о том, что объемы строительства у нас будут увеличены почти в четыре раза, кирпича снова потребуются вагоны. И Стрижи готовы в любой момент мобилизовать все свои находящиеся до поры до времени в резерве мощности. Лариса Аркадьевна так прямо и сказала: "Мы без проблем готовы завалить кирпичом область, и не только область. Для этого есть все: и сырьевая база, и оборудование, и, самое главное, кадровый потенциал". Здесь, думается, надо упомянуть о том, что на ОАО "Силикат" первым делом, решив проблему неплатежей, взялись обучать, переобучать, направлять на курсы и стажировку кадры. А для того, чтобы не потерять накопленный с годами опыт, наладили механизм наставничества - от стариков молодым. Многие ветераны, кстати, не спешат расстаться с родными заводскими стенами.
Сейчас на заводе вовсю идет поиск новых решений, новых видов продукции. Кирпич белый - уже прошлый век. Здесь производят желтый, красный, серо-голубой. А два агрегата для колки облицовочного кирпича были созданы по чертежам местных Кулибиных, и смотрится он в кладке со своим неповторимым рельефом просто превосходно. Уже в ближайшее время на заводе планируют запустить новый гидропресс, который позволит делать кирпич полым внутри, снизит его себестоимость и улучшит, как здесь принято говорить, его "геометрию".
- А стрижевские люди, они - молодцы, они умеют работать, они умеют понимать, - не может не похвалить работников завода Лариса Аркадьевна. - Они привыкли, что всегда завод был кормильцем для всего поселка. Поколениями работали, и сейчас остались верными заводу, поэтому здесь так много трудовых династий.
13 страниц для будущего
Накануне Дня строителя на стрижевском ОАО "Силикат" был принят уникальный документ - коллективный договор, по которому сейчас будут сверять свою жизнь все работающие на предприятии. Чем же он уникален?
- Мы серьезно подошли к этому документу. Объем без приложений составил 13 страниц, - объяснила заместитель гендиректора по правовым и кадровым вопросам Ирина Николаевна Усова. - И в нем достаточно много моментов, которые введены впервые. В частности такое положение, как индексация заработной платы. Мы привязали ее к уровню потребительских цен на товары и услуги в Кировской области.
Особое внимание в документе уделяется подготовке, переподготовкой повышению квалификации работников. Работодатель взял на себя обязанность по обучению вновь поступающих работников, их стажировке и организации системы профессиональной подготовки персонала. Работа эта проводилась и до полдоговора, но документ юридически закрепил многие положения, сделал их основной задачей на пути развития производства. Так, например, в 2003 году за счет средств завода новым профессиям было обучено 52 человека, еще пятеро повысили свою квалификацию. А уже в первом полугодии этого года курсы повышения квалификации окончило 40 работников завода, как специалистов-управленцев, так и рабочих.
Ну а перспективным специалистам, так называемым "звездочкам", завод готов даже оплачивать обучение в вузах города Кирова, чтобы те, вернувшись, могли составить достойную смену ветеранам.
Немало здесь делается и для поощрения перспективной молодежи. Это и наставничество, и поддержка программы "Дом для молодой семьи", и материальная помощь при бракосочетании и рождении ребенка.
Разумеется, не остались без внимания и ветераны производства. Новое руководство завода даже увеличило единовременное пособие при выходе на пенсию, размер которого зависит не в последнюю очередь от стажа работы на заводе.
Руководство завода, впрочем, проявляет такую заботу о работниках предприятия не случайно. Ведь от труда каждого, от желания отдавать всего себя любимому делу, зависит процветание завода, его будущее.
- Нужно, чтобы каждый работающий у станка или в администрации, чувствовал востребованность, - отметила Ирина Николаевна. - Знал, что его личностные качества заметны руководству и находят соответствующую поддержку.
Молодежи мало одних кирпичей
Удивительное это время - молодость. У молодого человека никогда не бывает много денег, часто не устроен еще быт, а ему хочется покорять весь мир, изменять его. На "Силикате" вот молодежь сама, благодаря нескольким энтузиастам, молодым специалистам и рабочим, решила сделать свою жизнь насыщенной и интересной и создала для этого свой Комитет по делам молодежи.
Инициатором стала энергичная девушка Ольга Половинченко, которая не только умеет превосходно играть на гитаре, но еще и обладает потрясающим свойством зажигать людей на общие дела. Благодаря комитету в коллективном договоре, принятом на днях, появился целый раздел, посвященный новому поколению заводчан.
Ребята с завода съездили на турслет молодежи Оричевского района, где пока, правда, победили лишь в номинации за художественное оформление бивуака. Но Ольга Владимировна считает, что это только начало. Главное, что руководство завода пошло навстречу инициативе молодых и выделило автобус, средства на участие в турслете. Значит, впереди и более серьезные победы. Не остается комитет в стороне и от проведения спортивных состязаний, культурно-массовых мероприятий. Так, на День Победы прессовщик стенового материала Наталья Большагина, окончившая Кировское училище культуры по режиссерской специальности, поставила спектакль по книге Бориса Васильева "А зори здесь тихие". Спектакль удался на славу, и его показали сначала ветеранам, а потом еще и в гарнизоне воинской части "Киров-200".
Кстати, и к Дню строителя (профессиональному празднику силикатчиков) ребята готовят сюрприз - развлекательный номер о жизни и любви между прессовщицей и стропальщиком.
