Всем известный любимец детворы со своей юной помощницей уже готовят сани и мешок с подарками. Кому-то отдых и веселье, а для этой парочки наступают напряженные трудовые будни. Но и в жизни каждого из нас самый добрый праздник может выть связан с прозаическими заботами. Новогодние проблемы обсудит с читателями ведущий эксперт "ЭЖ Вопрос - ответ" Александр ВОСКОВСКИЙ.
Хочу услышать бой курантов дома
Ученики школы едут в дни зимних каникул в Москву. Директор хочет направить в качестве сопровождающего меня, преподавателя* С одной стороны, руководитель рассматривает это как поощрение за мою хорошую работу, но в то же время не допускает возможность отказа. Однако я ехать не хочу, так как поездка попадает на праздничные дни, которые намерена провести со своими близкими. Могу ли я отказаться на законном основании? Как следует оформить такую поездку, если она все же состоится? Г. Стрельченко, Ставропольский край
Прежде всего следует отметить, что такую поездку следует рассматривать как выполнение служебного поручения вне места постоянной работы, что является командировкой (ст. 166 ТК РФ)
Командирование для выполнения служебного поручения в праздничные дни допустимо, но с соблюдением норм, предусматривающих возможность работы в такие дни
Как общее правило, ст. 113 Трудового кодекса запрещает работу в выходные и праздничные дни. Данная норма также содержит перечень случаев, когда такая работа возможна с письменного согласия сотрудников, и список их категорий, которые могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Приведенная в вопросе ситуация не подпадает под первый перечень, а второй не включает профессию преподавателя. Поэтому следует применить положение ст. 113 ТК РФ, согласно которому в других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия сотрудников и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Ограничения по направлению в служебные командировки в выходные и праздничные дни установлены также ст. 259 Трудового кодекса. Данная норма прямо запрещает командировки беременных женщин, а матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно направлять только с их письменного согласия и при условии, что нет медицинских противопоказаний.
Поэтому автора вопроса могут направить в командировку для сопровождения учеников с письменного согласия. Причем такую поездку следует оформить; именно как командировку ( Отказ от нее со ссылкой на приведенные нормы будет правомерен.
***
"Сказочная" работа
Вот уже несколько лет подряд я и мой муж подрабатываем в новогодние дни: одетые как Дед Мороз и Снегурочка развозим от одной фирмы подарочные наборы по указанным адресам. Как лучше оформлять наши отношения с этой организацией? Нужно ли получать согласие наших основных работодателей? Может ли фирма требовать в залог наши паспорта?
М. Сысоева, г. Екатеринбург
Отношения с фирмой можно оформить гражданско-правовым договором по оказанию услуг или срочным трудовым договором на период выполнения работы.
Следует иметь в виду, что систематическое оказание таких услуг по гражданско-правовым договорам подпадает в силу ст. 2 ГК РФ под понятие предпринимательской деятельности, занятие которой требует регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 23 названного Кодекса). Если автор вопроса не хочет обременять себя формальностями, связанными с этой регистрацией, целесообразнее воспользоваться вторым вариантом.
Совместительство - это трудовая деятельность в свободное от основной работы время. Она допускается как по месту основной работы, так и в других организациях (ст. 282 ТК РФ). Из содержания названной нормы следует, что совместительство не требует согласия основного работодателя.
При приеме на работу по совместительству сотрудник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 Трудового кодекса). Однако это не значит, что он должен передавать его в залог. Законодательство вообще не допускает передачу паспорта или иного заменяющего его документа для обеспечения выполнения гражданином каких-либо обязательств.
***
Папы и мамы старались не зря
Компания, в которой я работаю, заканчивает год с хорошими экономическими показателями и совместно с профкомом решила организовать новогодний праздник для детей сотрудников с раздачей дорогих подарков. У меня трое малолетних детей. Отразится ли на моей зарплате получение этих подарков? В. Яушева, Мурманская обл
Автор вопроса не указал, за счет каких денежных средств будут приобретены подарки Поэтому рассмотрим возможные варианты.
Деньги выделены организацией. Доходы, не превышающие 2000 руб., полученные, в частности, в виде подарков от организаций, не подлежат обложению НДФЛ в соответствии с действующим законодательством (подп. 28 ст. 217 НК РФ)
Законным представителем троих детей - несовершеннолетних налогоплательщиков - в данном случае является их мать, сотрудница организации (п. 2 ст. 27 Кодекса). Если стоимость полученных ими подарков в общей сумме превысит 2000 руб., то на разницу будет начислен и удержан из зарплаты работницы налог на доходы физических лиц.
Деньги предоставил профсоюз. Выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профорганизации за счет их взносов, не подлежат обложению НДФЛ, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей (подп. 31 ст. 217 НК РФ) Следовательно, если работница является членом профсоюза, за счет средств которого были. приобретены подарки, то их стоимость независимо от общей суммы не облагается НДФЛ.
Деньги выделены совместно. В этом случае в целях налогообложения будет приниматься во внимание только та часть стоимости подарков, оплата которой была произведена за счет организации
Материалы подготовил Д. Титов, рис. В. Чумачева
